通用汽車推出新績效排名系統：向最優秀的5%員工提供150%的獎金

格隆匯8月2日｜據路透，通用汽車正在改變其美國受薪員工的績效評估方式，以便更好地獎勵高績效員工，並向低績效員工施加壓力。一份內部備忘錄顯示，公司目前向其最優秀的5%員工提供150%的獎金，高於之前的制度，旨在更好地吸引和留住所需的人才，幫助其在激烈的電動汽車轉型過程中實現目標。新績效排名系統採用五級制評估員工，從“大大超出預期”到“未達到預期”。員工獎金與排名掛鈎。該公司在美國擁有約5.3萬名受薪員工。